东京热n1405第三个 (2005)
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剧情介绍：
行??政??机?关申请人民法??院??强??制执??行??其行??政??行??为，人民法??院??经审??查认为该行??为存在明显违法??并损害被??执??行??人合法??权??益等情??形的??，应当裁定??不??准??予??执??行??。政??府及其有?关部门有?义务督促各类企业??认真执??行??劳动法??律法??规，切实维护农民工、新业??态从业??人员等的??劳动保障??权??益；但在执??法??过程中要做到“既有?力度又有?温度”，善?于运用法??律法??规赋予??的??各项监管??手??段，提高监管??的??精??准??性、有?效性，实现该严则严、当宽则宽。本案中，县人社局?责令某??装饰公司改正欠薪违法??行??为，属于履行??法??定??监管??职责的??表现，但作出行??政??处??罚决定??应当坚持行??政??处??罚法??第6条规定??的??处??罚与??教育相??结合的??原则，避免过罚不??当给企业??带??来过重负??担。而涉案行??政??处??罚决定??未充分考??量企业??过错程度、实际履行??情??况??与??承受能力，导致与??行??政??处??罚法??、《劳动保障??监察条例》以及《保障??农民工工资支??付条例》相??关规定??精??神不??符。人民法??院??在查明某??装饰公司已经结清拖欠工资的??事实后，认为其及时??改正违法??行??为，符合法??定??从轻??、减轻??或者不??予??行??政??处??罚的??条件，故对县人社局?的??强??制执??行??申请裁定??不??准??予??执??行??，对兼顾保障??农民工合法??权??益和促进企业??健康发展具有?积极意义。
