剧情介绍:
将企?业背调拉回正??轨?,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个??人??信息保护法??,处理??个??人??信息应当??遵循??合法??、正??当??、必??要和??诚信原则??;应当??具??有明确、合理??的??目的??,并??应当??与处理??目的??直?接??相关,采取对个??人??权??益影响最小的??方式。劳动合同法??中也提??及,用人??单位有权??了解劳动者??与劳动合同直?接??相关的??基本情况。但是,上述规定??较为原则??和??笼统?。具??体到背调领域??,如何理??解“与劳动合同直?接??相关”,哪些信息对企?业来说是“必??要的??”,怎么收集信息“对个??人??权??益影响最小”,这些问题都有待??进一步厘清。在背调越发被企?业倚重的??当??下,有关方面有必??要完善??相关规则??,拉出负面清单,为企?业招聘和??劳动者??维权??提??供指引;有必??要定??期发布典型判例,以案??释??法??,让更多企?业明晰“可为”与“不可为”,从而培育社会共识。